奧地利足協內部衝突引發球員不滿 朗尼克被批工資偏高權力過大

根據The Athletic的報道，奧地利足協面臨著內鬥和管理層重組的問題，這可能會對球隊的發展造成威脅。主教練朗尼克和球員們對此提出了抗議，但效果不大。缺乏後勤支持的問題也將是他們與足協進行談判的焦點。

問題的起因是奧地利足協的組織結構。作為一個聯邦制國家，九個地區的足協在董事會中各有一個代表，再加上三名代表來自國內聯賽，共同組成一個12人的決策委員會。此外，還有兩名董事總經理，一位負責國家隊和職業比賽，另一位是秘書長，職責更廣泛。

這兩位總經理的合作問題一直存在，這是一個長期存在的問題，因此他們被告知不會再續約。奧地利足協主席米特爾多夫承認，在解釋這一決定時表示，他們無法作為一個團隊合作。然而，奧地利足協董事會本身也存在分歧，通常是基於地區原因，這也是奧地利足協試圖進行改革的原因之一。

奧地利媒體的體育記者戈斯曼告訴《The Athletic》，奧地利足協一直處於分裂狀態：“內部分歧一直存在，尤其是在前任主席米萊蒂奇任職期間，決策一直受到阻撓。這兩位總經理都屬於不同的陣營，他們之前能留任是因為各自有支持者。為什麼無法合作不清楚，他們互相阻撓對方的決策，導致協會癱瘓。”

奧地利足協提出了改革方案，即由12人的董事會組成一個監事會，在此之上設立一個新的三人執行會，任命一位新的首席執行官和一對常務董事，其中一位負責體育，另一位負責商務。奧地利足協發言人表示：“未來，奧地利足協的全職員工將獲得更多決策權，旨在使決策更簡潔、更快捷、更專業。”

奧地利足協的另一份聲明顯示，諾伊霍爾德和霍勒爾可能會在未來擔任不同的職務，前體育總監肖特爾將成為新的體育總經理。然而，霍勒爾成為負責商務的常務董事候選人引起了困惑，而諾伊霍爾德的離職已引起國家隊球員和朗尼克的不滿。

諾伊霍爾德被視為國家隊運作的關鍵人物，不僅在計劃和備戰方面發揮重要作用，而且在獎金談判中是可信賴的盟友。他被解雇的決定招致了反對意見，朗尼克和奧地利國家隊的委員們在一封聯名信上提出了抗議。然而，這封信被奧地利足協無視，董事會中的一些成員認為朗尼克和球員們的行為越界，對此感到不快。

與球員和管理團隊關系密切的消息人士向《The Athletic》證實了這一情況，球員們對遭遇的態度感到沮喪，他們認為自己的出色表現為奧地利帶來了大量資金，為何在球隊經營方面沒有話語權。奧地利足協拒絕對引發球員爭議的問題發表評論。奧地利足協的預算相對較少，資源分配一直是一個熱門話題，可見會引發一些緊張情緒。

此外，朗尼克的未來也成為問題。在他執教之前，奧地利是一支非常保守的球隊，盡管獲得了2020年歐洲杯參賽資格，但未能激發國內對足球的熱情，因為他們經常以保守的方式踢球，導致主場觀眾人數大幅下降。朗尼克在過去的兩年裏改變了這種情況，重新引起了球迷的關註。

但朗尼克不可避免地成為奧地利足協內部關系緊張的原因，知情人士表示，董事會中的一些成員認為朗尼克和他的教練團隊薪水過高，有人希望他進一步擴大對奧地利足球的影響力，還有一些人認為朗尼克的權力過大。對於這一情況，奧地利足協方面同樣拒絕發表評論。

現在，奧地利足協主席米特爾多夫正在努力化解爭議。11月初，他發表聲明表示將與朗尼克討論續約問題，但最近的一次談判未取得任何進展。朗尼克目前不急於談論續約問題，因為奧地利足協的新管理架構尚未明確，還有許多問題需要解決。而奧地利國家隊的委員們仍對他們的上書被駁回感到不滿，他們在本次國家隊集訓中將與足協官員進行對話。