經紀人表示國內球員的基本需求是能夠上場比賽，而許多人正面臨欠薪問題

12月30日，《足球報》發布了一篇有關中超球員轉會情況的文章，探討了目前國內球員的流動趨勢。一位經紀人在采訪中分享了當前球員在尋找新球隊時的主要需求，就是希望能有機會上場比賽。

根據《足球報》的消息，現在球員的收入大約只有之前金元足球時期的20%到30%。中國足協對於國內球員的薪資上限設定在稅前500萬元。在一些中下遊俱樂部中，能夠獲得高薪的國內球員屈指可數，而在中上遊俱樂部情況略有改善，一些球隊可能會通過附加條款來提升薪資，只要球員能夠滿足這些附加條件，他們就有機會獲得頂薪。不過，目前球員們越來越關註俱樂部的薪資支付穩定性。

有經紀人指出，過去三年裏，許多俱樂部解散，這讓球員們意識到，能踢球就已經很重要。但與此同時，依然有不少球員面臨薪資拖欠的問題，欠薪的情況讓他們對新球隊的選擇變得更加謹慎，絕不願意再去那些存在薪資風險的俱樂部。

幸運的是，中國足協對於球隊準入的門檻把控相當嚴格。雖然近年來各俱樂部的預算在不斷縮減，但市場的穩定形勢逐漸好轉。“縮減預算並不是問題，最重要的是財務狀況穩定、能按時發放薪資。”在即將到來的冬季轉會期中，國內球員在中後場的需求仍然看漲。由於前場位置大部分被外援占據，能力出眾的中後衛、後腰和邊後衛將變得越發搶手。

與此同時，中下遊俱樂部對引進國內球員面臨挑戰。那些流動性較高的優秀球員對於這些俱樂部的吸引力有限，而名不見經傳的球員則更難引發他們的註意。有經紀人認為：“大家都認為中國球員差不多，那麼在引援時就應該幹脆利落，不必花費太多時間挑選，不如多留出時間團隊磨合，提升技戰術體系，因為足球是個集體項目，有時重視整體比賭某個個體更為重要。”

許多經紀人也對新賽季的聯賽格局表示擔憂，預計未來可能不再有中遊球隊，整個聯賽將分為爭冠區和保級區。尤其是在保級區域，從明年開始，各支球隊都會全力以赴，保級形勢將相當復雜。